C’è un documento aziendale al quale ci ispiriamo costantemente e sul quale abbiamo costruito il nostro modello organizzativo. Si chiama “Carta dei Valori”, contiene i principi sui quali si fonda la nostra identità e il nostro agire quotidiano come “persone”, oltre che come organizzazione.  È uno strumento-guida,  ampiamente condiviso,  nel quale ci identifichiamo  in un comune  senso di appartenenza e che ci esorta ad essere protagonisti del nostro futuro.  Tra i valori primari c’è la competenza, quel grande bacino di conoscenze specialistiche in continua evoluzione che genera il successo della nostra attività. Ma oltre all’aspetto tecnico esistono principi, per noi  imprescindibili, che determinano la qualità relazionale e si traducono in coerenza e continuità nella gestione dei rapporti, in un’ottica di reciproca fiducia e di stabilità.